目前給排水專(zhuān)業(yè)大量畢業(yè)生面臨就業(yè)選擇問(wèn)題，從專(zhuān)業(yè)方向考慮，就業(yè)選擇無(wú)外乎施工方、監(jiān)理方、建筑商和鑄鐵排水管廠家，設(shè)計(jì)院的話，通常省市級(jí)建筑設(shè)計(jì)院或者大型建筑設(shè)計(jì)院不太愿意招本科的應(yīng)屆生，主要指設(shè)備專(zhuān)業(yè)，建筑、結(jié)構(gòu)還是會(huì)招的主要原因大概是供大于求吧，所以研究生和本科生一起投簡(jiǎn)歷，給的薪水基本也是一樣的，所以通常就選研究生了，在鑄鐵排水管廠家隨著人才需求不斷上升，市場(chǎng)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大對(duì)給排水專(zhuān)業(yè)職工的需求也日益高漲，不過(guò)其實(shí)建筑設(shè)計(jì)院的人也明白，對(duì)于做設(shè)計(jì)而言，研究生和本科生的區(qū)別并不大，給排水的研究生的方向基本上沒(méi)有建筑給排水的，期間也基本不用CAD。。。所以其實(shí)找找?guī)熜謳熃?，或者找找關(guān)系，給排水本科生去建筑設(shè)計(jì)院并非不可能。如果從自身角度來(lái)講，熟練使用CAD（蠻簡(jiǎn)單的），把《建筑給水排水工程》這本書(shū)看熟，最好再看看相關(guān)規(guī)范、要幾套多層、高層的給排水圖紙看看能看懂就行，去面試的時(shí)候（設(shè)計(jì)院人力通常不負(fù)責(zé)面試，直接和設(shè)備所負(fù)責(zé)人或者給排水負(fù)責(zé)人談）可以表現(xiàn)的好些 設(shè)計(jì)院的收入差距也可以說(shuō)比較大，主要和設(shè)計(jì)院所接的工程有關(guān)
首先是工作是否飽和，其實(shí)設(shè)計(jì)院并非都要加班，加班主要是設(shè)計(jì)工期要求緊的時(shí)候，說(shuō)白了就是甲方發(fā)神經(jīng)要求2周出圖之類(lèi)的。如果設(shè)計(jì)院工程少大部分時(shí)間都很清閑，那么收入肯定相對(duì)比較低，因?yàn)橥ǔ＝ㄖO(shè)計(jì)院都不是定薪，而是根據(jù)產(chǎn)值（也就是設(shè)計(jì)費(fèi)）分錢(qián)。
另外就是項(xiàng)目的不同。不考慮甲方改圖這個(gè)情況，大型公建>政府項(xiàng)目>普通公建>大型住宅小區(qū)>普通住宅>小型建筑，大概是這樣，也就是花費(fèi)同樣的精力，大型公建、政府項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)要高很多。甲方改圖這個(gè)很難說(shuō)，改是一定要改無(wú)數(shù)次的，但是通常越小的項(xiàng)目改起來(lái)越煩。
如果7月畢業(yè)，頭半年算試用期吧，第二年開(kāi)始整年的收入，量化的大概的不太準(zhǔn)確的亂說(shuō)下
1、小型設(shè)計(jì)院（私企），人均產(chǎn)值大概30W~40W，設(shè)備專(zhuān)業(yè)（新人）年薪大概6~8W（稅后） 2、中型設(shè)計(jì)院，大型設(shè)計(jì)院的分院或辦事處等，人均產(chǎn)值40~70W，年薪大概8W~12W
3、大型設(shè)計(jì)院（省市級(jí)等），人均產(chǎn)值80W+，收入水平12W+
當(dāng)然，因?yàn)椴皇嵌ㄐ降木壒?，所以收入的波?dòng)比較不確定
------------------------------------------------------------------------
給排水專(zhuān)業(yè)去施工單位，如果不做造價(jià)的話，通常是從技術(shù)員、施工員做起，起薪一般比較低（例如3~5K每月），但是如果個(gè)性適合，升職還是蠻快的（相對(duì)于設(shè)計(jì)院），本科生應(yīng)該是3年后中級(jí)職稱，5年升到設(shè)備主管/負(fù)責(zé)人（水電風(fēng)），順便把一級(jí)建造師證考了，收入增長(zhǎng)很快。
但是在施工單位與人打交道的能力相對(duì)比技術(shù)能力重要些，所以如果個(gè)性不太適合，那么還是做造價(jià)好些。
-------------------------------------------------------------------------
給排水去甲方工作，也就是房地產(chǎn)企業(yè)，一般是去工程部，通常都不太招應(yīng)屆生，在設(shè)計(jì)院/施工單位工作幾年后，就可以考慮投下簡(jiǎn)歷
在甲方工作，通常水電風(fēng)也是不分的，也就是說(shuō)除了給排水以外，最好懂些空調(diào)通風(fēng)（北方還要加上采暖）、強(qiáng)弱電，或者了解通風(fēng)和弱電即可。雖然不是必須的，但是起點(diǎn)能高些，不用從打雜做起。
------------------------------------------------------------------------
最后，設(shè)計(jì)/施工/甲方之間，對(duì)于設(shè)備工程師來(lái)說(shuō)，其實(shí)不存在誰(shuí)高誰(shuí)低的問(wèn)題。
首先是工作是否飽和，其實(shí)設(shè)計(jì)院并非都要加班，加班主要是設(shè)計(jì)工期要求緊的時(shí)候，說(shuō)白了就是甲方發(fā)神經(jīng)要求2周出圖之類(lèi)的。如果設(shè)計(jì)院工程少大部分時(shí)間都很清閑，那么收入肯定相對(duì)比較低，因?yàn)橥ǔ＝ㄖO(shè)計(jì)院都不是定薪，而是根據(jù)產(chǎn)值（也就是設(shè)計(jì)費(fèi)）分錢(qián)。
另外就是項(xiàng)目的不同。不考慮甲方改圖這個(gè)情況，大型公建>政府項(xiàng)目>普通公建>大型住宅小區(qū)>普通住宅>小型建筑，大概是這樣，也就是花費(fèi)同樣的精力，大型公建、政府項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)要高很多。甲方改圖這個(gè)很難說(shuō)，改是一定要改無(wú)數(shù)次的，但是通常越小的項(xiàng)目改起來(lái)越煩。
如果7月畢業(yè)，頭半年算試用期吧，第二年開(kāi)始整年的收入，量化的大概的不太準(zhǔn)確的亂說(shuō)下
1、小型設(shè)計(jì)院（私企），人均產(chǎn)值大概30W~40W，設(shè)備專(zhuān)業(yè)（新人）年薪大概6~8W（稅后） 2、中型設(shè)計(jì)院，大型設(shè)計(jì)院的分院或辦事處等，人均產(chǎn)值40~70W，年薪大概8W~12W
3、大型設(shè)計(jì)院（省市級(jí)等），人均產(chǎn)值80W+，收入水平12W+
當(dāng)然，因?yàn)椴皇嵌ㄐ降木壒?，所以收入的波?dòng)比較不確定
------------------------------------------------------------------------
給排水專(zhuān)業(yè)去施工單位，如果不做造價(jià)的話，通常是從技術(shù)員、施工員做起，起薪一般比較低（例如3~5K每月），但是如果個(gè)性適合，升職還是蠻快的（相對(duì)于設(shè)計(jì)院），本科生應(yīng)該是3年后中級(jí)職稱，5年升到設(shè)備主管/負(fù)責(zé)人（水電風(fēng)），順便把一級(jí)建造師證考了，收入增長(zhǎng)很快。
但是在施工單位與人打交道的能力相對(duì)比技術(shù)能力重要些，所以如果個(gè)性不太適合，那么還是做造價(jià)好些。
-------------------------------------------------------------------------
給排水去甲方工作，也就是房地產(chǎn)企業(yè)，一般是去工程部，通常都不太招應(yīng)屆生，在設(shè)計(jì)院/施工單位工作幾年后，就可以考慮投下簡(jiǎn)歷
在甲方工作，通常水電風(fēng)也是不分的，也就是說(shuō)除了給排水以外，最好懂些空調(diào)通風(fēng)（北方還要加上采暖）、強(qiáng)弱電，或者了解通風(fēng)和弱電即可。雖然不是必須的，但是起點(diǎn)能高些，不用從打雜做起。
------------------------------------------------------------------------
最后，設(shè)計(jì)/施工/甲方之間，對(duì)于設(shè)備工程師來(lái)說(shuō)，其實(shí)不存在誰(shuí)高誰(shuí)低的問(wèn)題。
